Instagramは一見、自由に投稿できるSNSに見えます。 しかし実際には、Meta（旧Facebook）が定めるコミュニティ規定・広告ポリシー・安全基準によって、投稿内容は厳しく評価されています。

【まえがき】なぜ人事は YouTube ポリシーを知っておくべきなのか 近年、採用活動において YouTube やショート動画を活用する企業は急速に増えています。 しかし一方で、 ・動画は出しているが反応が出ない ・再生されても応募につながらない ・突然、表示されなくなった こうした悩みを持つ人事担当者も少なくありません。 その原因の多くは、動画のクオリティや編集技術ではなく、「YouTube が何を評価し、何を嫌うのか」を理解しないまま発信していることにあります。 YouTube は単なる動画置き場ではなく、明確なポリシーと価値基準を持った「プラットフォーム」です。 特に採用・人事動画は、 ・誇張しやすい ・価値観や人の話が中心になりやすい ・善意のつもりの表現が誤解を生みやすい という特性があり、無意識のうちにポリシーリスクを踏みやすい領域でもあります。 YouTube ポリシーを知ることは、「炎上や削除を避けるため」だけではありません。 ・本当に見られる動画を作る ・ミスマッチのない採用につなげる ・企業の信頼性を積み上げる そのための前提

SNSから集客できる時代で、わざわざ今からホームページを作っても意味がいないと感じている方が多いと思います！ もっといえば、ポータルサイトとと呼ばれる、ホットペッパーや食べログなどが普及している現在に、予約をしてもらうために、ホームページって必要なんでしょうか？...