Instagramは一見、自由に投稿できるSNSに見えます。 しかし実際には、Meta（旧Facebook）が定めるコミュニティ規定・広告ポリシー・安全基準によって、投稿内容は厳しく評価されています。

人は目標ではなく実感で動く。長期目標が機能しない理由を構造的に整理し、Big Fiveとエモーショナル設計を用いた人事マーケティングの実践メソッドを解説します。

【まえがき】なぜ人事は YouTube ポリシーを知っておくべきなのか 近年、採用活動において YouTube やショート動画を活用する企業は急速に増えています。 しかし一方で、 ・動画は出しているが反応が出ない ・再生されても応募につながらない ・突然、表示されなくなった こうした悩みを持つ人事担当者も少なくありません。 その原因の多くは、動画のクオリティや編集技術ではなく、「YouTube が何を評価し、何を嫌うのか」を理解しないまま発信していることにあります。 YouTube は単なる動画置き場ではなく、明確なポリシーと価値基準を持った「プラットフォーム」です。 特に採用・人事動画は、 ・誇張しやすい ・価値観や人の話が中心になりやすい ・善意のつもりの表現が誤解を生みやすい という特性があり、無意識のうちにポリシーリスクを踏みやすい領域でもあります。 YouTube ポリシーを知ることは、「炎上や削除を避けるため」だけではありません。 ・本当に見られる動画を作る ・ミスマッチのない採用につなげる ・企業の信頼性を積み上げる そのための前提

こんにちは！V-PRODUCE です！本日は、キャリアアッププランって作った方がいいのかについてお伝えします^_^！ 結論から伝えます！ キャリアアッププランは、作った方がいいです！ まずは、キャリアアップ制度を作るとどんなメリットがあるかを解説します^_^！...

こんにちは！本日は、メンタル的なお話しをします！これは、私たちの会社でも取り入れていることです！ ある人にこんなことを言われました 全ては、言葉から変わると どんなことかと言うと 普段から使う言葉を変えると考えや想いが変わり 考えや想いが変わると行動が変わり...

マイインターンという映画をご存知でしょうか？ 私も、知人から勧められて、見させていただきました どんな話かというと ファッション通販サイトを起業し、若くして成功を掴んだ女性社長。そんな彼女の会社に、シニア・インターン制度によって採用された70歳の男性が新人（ロバート・デ・ニ...